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目次
このような人材採用のお悩みをお持ちではありませんか？
一つでも当てはまるものがあれば、私たちのサービスをぜひご確認ください！
優秀な人材を確保したいが、そこまで予算がかけられない
募集広告を出しても、優秀な人材からの応募が少ない
年々、募集してくる新卒生の質が落ちている気がする
せっかく採用した新卒人材が、すぐに辞めてしまった
海外事業を展開したいが、外国人材のコネクションがない
私たちの外国人材紹介サービスなら、これらのお悩みのお力になれます！
外国人材の採用で、御社の人材採用の課題解消をお手伝いいたします。
外国人材採用までのすべてを弊社がサポートいたします。
外国人が人材採用課題の解消となる理由
理由その１
優秀な外国人が、大企業の採用で不採用になるケースが多い
外国人は日本語を母語としませんので、日本人と比較するとどうしても日本語力が劣ります。『日本語力が低い』という理由で不採用になる外国人も多いのですが、中には母国で大学や大学院を卒業したり、すでに職歴があり即戦力になれたりする優秀な人材も含まれています。このような外国人は、中小企業への就職も厭いませんので、優秀な人材からの募集が少ない企業様の採用課題を解決してくれるのです。
理由その２
日本人以上に真剣に仕事へ取り組む外国人も多い
当初から『〇年で帰国する』という外国人は別ですが、長期的に日本に滞在する外国人も多く、中には日本で永住する決意を持った外国人もいます。このような外国人は、日本人以上に仕事に真剣に取り組む人が多いのです。なぜならば、生活基盤がすべて日本にありますし、親元を離れているので頼れる人がいません。自分自身で稼ぎ、生活しなければならないのです。彼らはとても真摯に仕事へ取り組みますし、期待をかければその期待に応えようとしてくれます。
理由その３
外国人同士の情報ネットワークが発達している
日本に来ている外国人は、SNSなどを使ってコミュニケーションを図っています。数十万人規模のコミュニティも存在し、横のつながりが大変強いのが特徴です。もし、外国人を採用した場合には、それがトリガーとなって、優秀な外国人材の応募が連鎖する可能性があります。良い評判がコミュニティに広がれば、人材採用の課題が解決されるだけでなく、新たな事業分野が開ける可能性すらあるでしょう。
アレオゼオには、このような外国人求職者をたくさん集める仕組みがあります！
また、外国人採用に不安がある企業様もご安心ください！
アレオゼオには『外国人財採用ワンストップサービス』があります！
アレオゼオの外国人財採用ワンストップサービス
外国人財採用ワンストップサービスとは？
日本人と外国人の人財紹介は異なります
外国人財の採用は、日本人の採用とは多くの点で異なります。外国人を雇用するには、ビザの確認や雇用状況の届出など、独自の視点で行うことがてんこ盛りです。とはいうものの、外国人採用について専門的な知識を持ち、逐一アドバイスする人材紹介会社さんは少ないのが現状ではないかと思います。
アレオゼオで外国人採用が完結します
御社にとっての最高の外国人財を
ワンストップサービスで提供します。
アレオゼオは、外国人財の採用に必要なすべてのサービスを、ワンストップで提供いたします。
採用前の聞き取りからマッチング、面接や受入態勢のサポート、ビザのご相談まで、すべて弊社にお任せください。
もちろん人材ご紹介サービスのみといった、スポットでのご利用も承っております。
このような企業様にオススメです！
初めて外国人を採用するお客様
私たちの外国人採用サービスは、外国人採用にかかるプロセスをすべて手厚くサポートさせていただくというものです。ですから、外国人採用を考えるすべてのお客様にご満足いただけるものですが、中でも「初めて外国人を採用する」というお客様からは、大変ご好評をいただいております。
初めて外国人を採用したい！ そんな企業様が頭を抱える３つのお悩み…
外国人を雇っても本当に大丈夫か…
採用そのものに不安や迷いがある
初めて外国人を採用する際には、どうしても不安があるものです。私たちはお客様の立場に立って、一つ一つ疑問点を解消することで、不安な点をなくしていきます。
ビザのサポートや手続きを
どうしていいか分からない
外国人の採用は、日本人採用にはないことが多く、困惑される人事の方が少なくありません。アレオゼオは、外国人採用に必要なすべての事務について、サポートを致します。
社内の外国人受入態勢を
どうやって整備するか分からない
外国人を採用する際には、御社の従業員様のご理解をいただくことがとても大切です。また、入社後の接し方や指導方法についても、コツが必要です。アレオゼオは、これらもサポートします。
ワンストップサービスならではの、安全性が高い外国人採用を可能にします
よくある要注意トラブル！！
就労ビザが許可されない！？
アレオゼオのワンストップサービスは、次のようなお客様にもオオススメです
就労ビザが不許可になる可能性を極力おさえたいお客様
外国人採用に必要なサービスの窓口を一社にまとめたいお客様
採用をした後もフォローやサポートを希望するお客様
外国人財へのビジネスマナー”事前”教育
即戦力として期待できる外国人財
動画コンテンツと実践セミナーを組み合わせて
短期間でビジネスマナーを習得してもらっています
外国人財は、大変優秀な人物が多いにも関わらず、文化の違いからトラブルに発展するケースが少なくないため、事前のビジネスマナー教育は必須だと思っていました。
「アレオゼオで雇ってよかった」といっていただけることが、私たちにとって何よりの喜びです。
CEO , Aleozeo
アレオゼオが外国人財に行うビジネスマナー教育の一例です
ビジネスマナー教育
挨拶・礼儀作法の指導
日本語や日本文化教育
ご紹介する外国人財の属性
アジア人、特に中国人財が中心です
中国人財を中心にご紹介しています。中国人財は優秀な人財が多いというのもありますが、何より重視しているのは、「トラブルが生じづらい」という点です。「初めて外国人を採用する」場合には、中国人財の採用をお勧めします。
中国人財採用はトラブルが圧倒的に少ない！ その３つの理由とは？
理由１
日本文化や日本語が堪能で
日本の風土に馴染みやすい
中国では、日本文化に対するリスペクトが広がっており、現地で日本語を学んでから来日する人財が多くいます。元々、文化が近いこともあり、日本の企業風土にもなじみやすいのです。
理由2
同じ漢字圏同士なので
業務メールのやり取りが可能
会話だけではなく、文章でも日本人とコミュニケーションが図れる点は、中国人財の大きな特徴です。他の国の外国人財は、日本語が話せてもメールはできないというケースが多くあります。
理由3
容姿が日本人に近いため
職場での差別が起こりづらい
外国人財の採用は、職場での差別が起こらないように注意する必要があります。中国人財は日本人と容姿が近く、容姿を理由とした差別はまず起こらないので、リスクが少ないのです。
なお、アジア系以外の外国人財のご紹介は行っておりません。予めご了承ください。
外国人財の採用ならアレオゼオ！ 私たちが選ばれる３つの理由
約10万人の外国人財
私たちは在日中国人に強いコネクションがあります。私たちに求人をお出しいただければ、約10万人もの在日中国人に情報をお届けすることが可能です。レスポンスを見ながら求人条件を変えていただくことができますし、求職者とのやり取りは、弊社が行いますので、少ないご負担でご採用いただくことが可能です。
”ビザ”や”新卒”などの条件もOK！
外国人を採用する上で「ビザの種類や期限」の確認は、トラブル回避のため必要不可欠。弊社では御社から事前に聞取りを行い、ご要望にあったビザの外国人だけをご紹介します。また、職務経歴などの属性についても、御社のご要望に沿ったご紹介が可能です。事前ヒアリングの際に、気になる点や条件など、ご遠慮なく仰ってくださいね。
ほとんどの業種・職種をご紹介可能
御社のご求人は、約10万人の在日中国人が目にすることになります。したがって、ホワイトカラー・ブルーカラーを問わず、幅広い外国人からの応募が期待できます。御社の希望にマッチする外国人財が現れることがほとんどです。募集は難しいかも…と感じている場合でも、お力になれる可能性がありますので、ぜひ一度ご相談下さい。
【ご参考】紹介数が多い外国人財３パターン
なお、次にご紹介する３つのパターンは、求人を希望する中国人財が多く在籍し、採用に成功する確率が高いものになります。
高度理系人財
以下のような職種が該当します。
・IT系職種（プログラマなど）
・設計職種（CAD、機械など）
・機械管理者（工場機械管理）
高度文系人財
以下のような職種が該当します。
・事務系職種（経理・営業など）
・海外貿易業務（経営企画など）
・固有職（通訳・語学講師など）
技能実習・特定技能人財
主に一次・二次産業職種が該当します。
詳細な職種はこちらをご確認ください。
・一次産業職種（農業・漁業など）
・二次産業職種（建築・製造など）
ご注意点
※１ インバウンド向けのショップ店員など、上記に該当しない外国人雇用については、個別にスカウトしてご紹介致します。
ただし、すべての人財についてご紹介できるわけではございませんので、必ず事前にご相談いただくようお願いいたします。
※２ 技能実習生については、提携先の技能実習関連機関のうち、御社のご要望に適合した先をご紹介するサービスになります。
